Slik har korona endret arbeidslivet

De som jobber for Telenor, trenger ikke lenger å møtes fysisk på jobb i fremtiden. De får selv bestemme om de vil jobbe hjemmefra eller på kontoret. Det skrev kanalen NRK i forrige uke.

Blir det slik for oss andre? Forsker på samfunnet, Siri Yde Aksnes, sier at mange nå er positive til å jobbe hjemmefra.

– Korona har gjort at vi har blitt mer digitale. Teknologien har vært på plass. Men folk har ikke blitt tvunget til å bruke den før nå. Før korona var det mer opp til hver enkelt bedrift eller arbeidsplass.

FORSKER: Siri Yde Aksnes trekker frem flere positive sider med hjemmekontor. Foto: Sonja Balci

– De som jobber i Telenor, er et godt eksempel for andre. De kan være på kontoret noen dager i uka, og så kan de jobbe hjemmefra resten av tiden.

Les også: Vil ha kvinner tilbake fra hjemmekontoret først

Hjemmekontor etter korona blir noe annet enn hva hjemmekontor har vært i tiden med korona-viruset, sier Aksnes.

– Under korona har ansatte vært tvunget til å jobbe hjemmefra. De har ikke kunnet gå noe annet sted. Nå har vi bedre muligheter for å lykkes med hjemmekontor, sier samfunns-forskeren.

Aksnes er sikker på at hjemmekontor vil gjøre det lettere å få til både jobb og hjem.

– Det vil bli godt for folk å slippe å bruke så mye tid på reising. Framover kan store møter gjøres digitalt. Det er også kjempepositivt for klimaet og miljøet. Det har jeg opplevd selv i jobben min, selv om mye av det hyggelige med møter forsvinner.

Forskeren ser likevel ikke bare fordeler med hjemmekontor. Det kan være ulemper også.

– Det er stor forskjell på hvordan folk jobber. Noen har ikke familie. Da kan arbeidsplassen være den viktigste sosiale møteplassen de har. Å ha mye hjemmekontor kan gjøre folk mer isolert og ensom. Det er den største risikoen. For enkelte er jobben det mest sosiale de har i hverdagen, sier Aksnes.

Les også: Mange mener det er tyngre å jobbe hjemmefra