Finner fortsatt flere brudd på arbeidsmiljøloven

LOs sommerpatrulje fyller 40 år. De finner fortsatt utfordringer for unge i sommerjobb. 

Sommerpatruljen har besøkt arbeidsplasser over hele landet i år. De har snakket med nesten 6 000 unge i sommerjobb. 

Målet deres er å sikre at ungdom får en trygg og lovlig start på arbeidslivet. 

Patruljen gir også unge info om rettigheter på jobb. 

Luis Wattne har vært med sommerpatruljen de siste ukene. Han kritiserer skjult overvåking med kamera. 

– Det fører bare til mer stress. Å bli kameraovervåket uten å vite det, gjør at man presterer dårligere, sier Wattne til nyhetsbyrået NTB. 

Fortsatt mange utfordringer

Årets rapport viser færre brudd på arbeidsmiljøloven enn i fjor. Likevel er det fortsatt store utfordringer. 

11,7 prosent sier at de har blitt overvåket med kamera uten å vite det. 

9,6 prosent sier at de ikke har fått god nok opplæring. 

Totalt 46,9 prosent har opplevd brudd på arbeidsmiljøloven. 49,4 prosent svarte det samme i 2024. 

– Mange unge har ikke fått informasjon om hvilke rettigheter og plikter de har, sier Sindre Hornness i LO til NTB. 

Han sammenligner med hva patruljen fant for 40 år siden. 

– Den gang var for eksempel ikke arbeidskontrakt for unge særlig vanlig, sier Hornnes.

Ble overrasket

Wattne sier at han ble overrasket over hvor mange alvorlige brudd han fant. 

– Man har jo alltid et håp om at ting er mye bedre enn de egentlig er. Men så møter du bedrifter med så mange brudd på arbeidsmiljøloven at du blir helt satt ut, sier han.

Typiske sommerjobber for unge er butikk, gatekjøkken, restauranter, hoteller og i helse og omsorg. 

Wattne jobber selv på Postkontoret på Tøyen i Oslo. Der har han vært med på å sikre tariffavtale. Det gjorde han ved å be nye ansatte om å organisere seg i fagforening. 

– Jeg sa: «Meld dere inn, så kan vi få tariffavtale her». Det fleste ble med uten innvendinger - og har vært veldig fornøyde etterpå, sier Wattne. 

På sin egen arbeidsplass har Wattne også vært med på å sikre tariffavtale. Da mange nye ansatte begynte, oppfordret han dem til å organisere seg.

– Lær deg arbeidsmiljøloven

Hans egen arbeidsgiver var positiv til dette, sier han. 

– Det ble egentlig tatt godt imot. En tariffavtale gjør det enklere for både ansatte og ledelse. Da slipper man mange misforståelser, sier Wattne.

Han har råd til unge som skal ut i sommerjobb: 

– Lær deg arbeidsmiljøloven. Du kommer til å trenge den resten av livet – uansett hva du jobber med, sier Wattne.