Du kjenner svetten renne nedover bak på låret, og du skulle bare ønske du kunne ta på deg en shorts. Men er det greit?
Her mener folk ulikt. Noen mener det er greit, mens andre mener det ikke er greit.
Roger Kristiansen mener folk må få bestemme selv. Han er leder for en egen seksjon for Fagforbundet. Han mener det blir feil om ansatte skal bli nektet å gå med shorts.
– Vi må ha tillit til at de ansatte greier å gjøre gode vurderinger og finne ut av dette på egen hånd, sier han til FriFagbevegelse.
Marianne Jemtegård er moteekspert hos kanalen TV 2. Hun sier at det er viktig å kle seg etter rollen sin.
– Kle deg med tanke på den rollen du har når du er på jobb, ikke bare den du er privat, sier hun til kanalen NRK.
Hans Gjermund Gauslaa sier det er sjefen som bestemmer. Han er jobber med rådgiver for HR-bedriften Simployer.
– Noen arbeidsgivere kan bestemme om de vil ha en litt mer formell klesstil. Som for eksempel kan bety at du ikke kan bruke shorts, sier han.
Likevel sier han at sjefen må ha et saklig grunnlag for å kunne bruke styreretten. Det er det de må bruke for å bestemme hvilke retningslinjer bedriften skal ha.
---
Hva er styringsretten?
- Det er arbeidsgiver sin rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet, samtidig ansette og si opp arbeidstakere.
---
Om en ansatt sitter alene foran en PC, kan det være vanskelig å si nei til shorts. Men det kommer an på hvem personen skal møte på jobben, ifølge rådgiveren.
Kilder: nyhetsbyrået NTB, FriFagbevegelse og kanalen NRK.
